面向國內知名高校組織專額定向選調

高校畢業生是難得的人才資源，如何吸引并留住這一群體？《措施》提出，在國內外知名高校設立招聘聯絡站，省市聯動實施“山東-名校人才直通車”。全球TOP200高校和自然指數前100名高校、科研院所35歲以下博士到省屬企事業單位工作且簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，省財政統籌給予補助（視同省政府獎勵）。

此外，鼓勵各市按照屬地原則，結合實際實施降低高校畢業生生活成本措施，省財政根據成效給予各市獎補。

山東還將面向國內知名高校組織專額定向選調，實行“送考上門”“一站式錄用”，考試、體檢、考察、錄用工作20天內完成。對參加完筆試面試環節、因崗位數量限制未錄取為定向選調生的，采取支持性便利性措施吸引到我省企事業單位工作。由錄取單位為定向選調生每月發放生活補助，連續發放2年。定向博士選調生工作滿4年，政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高的，可提拔到副處級領導崗位，在全省統籌安排。

探索配建人才安居房 布局建設山東省實驗室

山東還將提升“山東惠才卡”服務，實行符合條件直發制度，普及使用電子卡。

各地可在新建商品房項目中探索配建人才安居房，由地方政府以優惠價格向人才定向供應。政府投資建設的公租房在滿足當地保障性需求后可調劑作為人才臨時租住房。探索規劃建設國際化社區。

支持與知名高校和國家級院所共建重大科研機構，布局建設山東省實驗室，爭取大科學裝置落戶我省。支持青島國際院士港等高端人才載體發展，探索建設國際頂尖科學家實驗室。支持重大科研機構與高校共同培養研究生。

今后科研人員因公出國也將更加便捷。按照《措施》，山東將擴大科研人員因公出國“一張表審批”試點，在證照辦理等環節建立綠色通道，原則上1個工作日辦結。教學科研人員確因特殊情況需持普通護照出國執行學術交流合作任務的，說明理由并按照組織人事管理權限報組織人事部門批準后，可持普通護照出國。

建編制“周轉池”  試點科研項目經費“包干制”

《措施》還為事業單位招攬人才“放權松綁”。

省屬高校、科研院所公開招聘高級專業技術崗位人員或博士，推動實行“自主組織、事后備案”。對具有副高級以上專業技術職務資格或聘用在副高級以上專業技術崗位的高級專業技術人才、博士及其符合規定條件的配偶，優化調配流程，可由用人單位集體研究后，先行開展考察、審檔等工作，報組織人事部門辦理調動手續、正式任職。

給予引才用才成效顯著的高校、科研院所省級人才工程配額，用于自主培育和引進高層次人才、優秀青年人才。實行省屬事業單位高層次退休專家特聘制度，允許繼續招收研究生，申報有關省級人才工程適當放寬年齡限制。

建立編制“周轉池”，已滿編的事業單位引進高級專業技術人才或博士，可申請使用“周轉池”編制辦理入編。到我省企業創新、園區創業的高層次人才，可按規定程序引進到事業單位。

將財政科研項目直接費用預算調整權全部下放給項目單位。試點實行財政科研項目經費使用“包干制”。科研急需設備和耗材，可由項目單位或團隊自行采購，獨家代理或生產設備按程序確定采取單一來源采購等方式。

組建山東人才發展集團

齊魯晚報·齊魯壹點記者注意到，《措施》大步邁出人才治理市場化腳步。

按照《措施》，山東將組建山東人才發展集團，實行市場化運作、專業化運營，向用人單位提供人才對接引進、人才項目運營、人才創業投資等服務。

與此同時，支持知名人力資源服務機構在我省設立區域總部或分支機構，由所在市提供3年免費辦公場所。支持社會力量創辦財務、法務、創業指導等人才服務機構，新獲評全省人力資源誠信服務機構的，省財政給予每家10萬元獎勵。對引領或促進行業發展的，再給予20萬元獎補。

支持用人單位市場化引才，用人單位通過市場化手段引進人才入選省級以上人才工程后，省財政按引才費用10%給予最高20萬元補貼，每家單位每年最高補貼100萬元。創新“人才貸”產品，在我省區域性股權交易市場設立“人才板”，新掛牌企業直接融資100萬元以上，省財政獎勵10萬元。

此外，推動科技成果向市場轉化，加快賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點。鼓勵高校、科研院所組建專業化技術經紀人隊伍，按比例分享成果轉化收益，增設技術經紀專業職稱。

（齊魯晚報·齊魯壹點記者 杜亞慧 實習生 王文驕）