什么是改革？改革就是改變，就是改變固有格局，就是一場深刻的利益調整。改革，必然觸及利益，不僅是動別人的“奶酪”，更可能是動自己的“奶酪”。“觸及利益比觸及靈魂還難”！改革為什么難？最大的難點在利益固化藩籬上。改革攻堅“攻”什么？就是敢啃硬骨頭，敢于刀刃向內，敢于壯士斷腕，敢于“向我開炮”，“舍得一身剮”，也要把那些束縛高質量發展的體制機制障礙堅決搬掉。

推進九大改革攻堅行動，無論是流程再造、人才制度改革、科教改革、財稅金融改革，還是資源環境領域改革、企業改革、開放倒逼改革以及優化法治環境，都要觸及原有的利益格局。對管理者來說，推進任何一項行動，“費力氣”的事都不少,“得罪人”的事也不少，“自找麻煩”的事還挺多。如，放權要更徹底，做到“應放盡放、放無可放”，一些人的權力就少了，求他辦事的人也少了，有可能從“強勢”變成“邊緣”；辦事環節、提交材料、辦理時限要分別再減少一半，一些人就會“不舒服”；加快高校科研院所“去行政化”，有的舍不得“鐵飯碗”；企業稅費負擔做“減法”，對各級財政來說，減稅降費意味著減收，帶來的壓力也是巨大的。

每一塊硬骨頭里面，都有積累著多年的矛盾和利益糾葛。若只是從自己的小圈子、小框框去看待改革，把改革變成“有利則行、無利免談”的選擇題，哪一項改革都難以順利推進。

推進九大改革攻堅行動，不是“請客吃飯”，不是“你好我好”，而是一場刀刃向內的自我革命！

一個改革者轉過身來，就可能成為一個被改革者，這種矛盾格局，是由改革的天然特性所決定的。沒有敢于刀刃向內的勇氣，只愿意改別人而不動自己“奶酪”，就是改革“兩面派”。

只有敢“割自己的肉”，敢于“向我開炮”，跳出本部門、本地區和本單位的視野，克服小團體主義、本位主義，不為一己之私所擾，不為局部利益所限，才能不斷開辟山東改革新境界。

利益固化藩籬，是阻礙改革的“釘子戶”、妨礙改革的“絆腳石”、延誤改革的“頂門杠”。堅決拔掉“釘子戶”、搬掉“絆腳石”、扔掉“頂門杠”，就要敢于觸及利益，敢于觸及自身利益，沒有一股狠勁是不行的，沒有自我革命精神更不行。改革攻堅，改革者必須對自己“狠一點”！

（大眾日報客戶端記者 孫秀嶺）