◆市場化尋聘，全權委托國際獵頭公司 ◆無干部身份行政職務，年薪簽“對賭協議”

　　□記 者 肖 芳 宋弢

　　通訊員 茍小妹 報道

　　本報青島3月29日訊 城陽區屬國有企業青島動車小鎮投資集團有限公司，日前迎來一位“不尋常”的新任總經理——紀鋒。與一般國企總經理完全不同，紀鋒不是城陽區黨組織部門任命的，而是通過深圳一家國際獵頭公司“獵”來的。他既不是黨政干部，也無行政職務，干的是“體制內”國企高管的活兒，身份卻完完全全是體制外的“職業經理人”。

　　紀鋒與青島動車小鎮投資集團簽訂了為期3年的勞動合同，接受公司董事會契約化管理。雙方約定，他全面行使總經理職權，“推動企業市場化運作”，實現“國有資產保值增值”。其工作表現，不是由城陽區政府國有資產管理機構年底組織統一考核，而是由青島動車小鎮投資集團自行制定考核辦法，根據其目標完成情況實施獎懲和退出。

　　特別值得一提的是，在薪酬待遇方面，紀鋒拿的既不是該崗位原來的“處級干部”的工資，也不受國有企業“總經理、副總經理年薪分別為董事長的90%、80%”的慣例限制，而是簽下了150萬元年薪的“對賭協議”。城陽區國有資產發展中心主任臧忠剛介紹說，只要引進項目的數量、創造價值的總額達到“對賭協議”目標，紀鋒就將拿到這筆遠高于董事長的年薪；相反，若完不成目標，其薪酬也將隨之“縮水”，并按考核辦法承擔相應責任。

　　像紀鋒這樣的“無行政級別國企高管”，目前在城陽區已有5人。這源于城陽區在青島市率先啟動的區屬國企職業經理人市場化招聘。通過全權委托深圳市人才集團下屬的千里馬國際獵頭有限公司，青島城陽開發投資集團、青島動車小鎮投資集團等4家區屬國企，在全國范圍內公開選聘總經理、副總經理、財務總監等高管人才，紀鋒等5人最終從全國35名候選人中脫穎而出。

　　城陽區財政局局長紀瑞禮表示，招聘職業經理人是為了攪動起城陽區國企改革的“一池春水”。區屬國企管理層的選聘多年來都是由政府主導，一般從機關干部或企業內部產生，難以擺脫政府思維和行政色彩，沒有達成改革的應有效果。這次城陽區屬國企“組團”通過獵頭公司全球尋聘優秀職業經理人，就是為了把優化國企治理結構真正落到實處。